De productiesector kamt al jaren met tekorten aan arbeidskrachten, zowel vast als flexibel personeel is moeilijk te vinden. Eén van de redenen is automatisering binnen productie bedrijven, er is een stevige vraag naar hoogopgeleid personeel met vaardigheden in programmeervaardigheden, programmabeheer en IT-beheer, de vacatures zijn moeilijk op te vullen, een vraagstuk waar Noordplus Uitzendbureau geen antwoord op heeft. Anderzijds is er een tekort aan flexkrachten die actief op de werkvloer productie werk uitvoeren, dit vraagstuk hebben wij wel antwoord op, sterker nog, we zijn gespecialiseerd in het leveren van grote aantallen flexkrachten voor productiebedrijven. In dit artikel gaan we wat dieper in op de oorzaken van de arbeidstekorten in de productiesecotr.
Gebrek aan Stabiliteit
Een belangrijke oorzaak van het tekort aan arbeidskrachten in de productiesector is het gebrek aan werkzekerheid. 92% van de werknemers wereldwijd beschouwt werkzekerheid als essentieel. Verschillende factoren dragen bij aan deze instabiliteit, zoals verstoringen in de toeleveringsketen die tijdens de pandemie hun hoogtepunt bereikten en nog steeds voelbaar zijn. Wanneer fabrikanten de benodigde grondstoffen niet kunnen verkrijgen, resulteert dit in verminderde werkuren voor werknemers.
Voortdurende uitdagingen in de toeleveringsketen leiden ook tot stijgende kosten. Uit onderzoek blijkt dat 71% van de wereldwijde organisaties stijgende kosten als hun grootste zorg beschouwt. Wereldwijde onrust, zoals de oorlog tussen Rusland en Oekraïne en conflicten in het Midden-Oosten, verergert deze situatie door stijgende brandstof- en grondstofprijzen, wat op zijn beurt de productiekosten verhoogt.
Lage Lonen
Een kandidaat-gedreven arbeidsmarkt heeft ertoe geleid dat werknemers hogere lonen eisen. Uit onderzoek blijkt dat 62% van de werknemers wereldwijd het loon als de belangrijkste factor beschouwt bij het kiezen of verlaten van een werkgever. Fabrikanten hebben hun lonen verhoogd, maar werknemers vragen om meer dan jaarlijkse loonherzieningen. Ze willen een volledig verloningspakket met extra financiële voordelen, zoals maandelijkse toelagen voor kosten van levensonderhoud en bijdragen in brandstofkosten.
Vergrijzing
De vergrijzende beroepsbevolking is een grote uitdaging voor de productiesector. Onderzoek toont aan dat tegen 2050 30% van de wereldwijde beroepsbevolking 50 jaar of ouder zal zijn. Dit betekent dat werkgevers niet alleen nieuwe werknemers moeten aantrekken, maar ook de kennis en vaardigheden van oudere werknemers moeten overdragen aan jongere generaties. Mentor- of trainingsprogramma’s kunnen hierbij helpen. Interessant is dat sommige gepensioneerde werknemers overwegen om terug aan het werk te gaan, wat een kans biedt voor fabrikanten om hen aan te trekken met flexibele werkopties.
Gebrek aan Diversiteit
Een gebrek aan diversiteit, vooral genderdiversiteit, is een ander probleem in de productiesector. Ondanks verbeteringen maken vrouwen wereldwijd nog steeds minder dan 30% uit van alle productiemedewerkers. Om meer vrouwen aan te trekken, moeten fabrikanten hun werkplekken aanpassen en hun jobaanbiedingen evalueren.
Strategieën om het tekort aan arbeidskrachten aan te pakken
Verhogen van werkzekerheid
Om de stabiliteit in de productiesector te verbeteren, moeten fabrikanten en beleidsmakers samenwerken om verstoringen in de toeleveringsketen te minimaliseren. Dit kan door te investeren in lokale productie en het diversifiëren van leveranciers. Het bieden van werkzekerheid door middel van stabiele contracten en het waarborgen van voldoende werkuren kan werknemers geruststellen en hun loyaliteit vergroten.
Competitieve salarissen en voordelen
Bedrijven moeten hun loonstructuren en extralegale voordelen herzien om concurrerend te blijven. Dit omvat niet alleen salarisverhogingen, maar ook het aanbieden van aanvullende voordelen zoals gezondheidszorg, pensioenplannen en flexibele werkuren. Door een aantrekkelijk verloningspakket te bieden, kunnen fabrikanten talent aantrekken en behouden.
Investeren in opleidingen en mentorship
Om de uitdagingen van een vergrijzende beroepsbevolking aan te pakken, moeten bedrijven investeren in opleidingen en mentorshipprogramma’s. Oudere werknemers kunnen hun ervaring en kennis doorgeven aan jongere generaties, wat de continuïteit van vaardigheden binnen het bedrijf waarborgt.
Bevorderen van diversiteit
Het verbeteren van de diversiteit op de werkvloer kan door proactieve wervingsstrategieën en het creëren van een inclusieve werkomgeving. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat hun werkplekken veilig en toegankelijk zijn voor iedereen, ongeacht gender, etniciteit of achtergrond. Dit kan helpen om een breder scala aan talent aan te trekken en te behouden.
Door deze strategieën te implementeren, kunnen fabrikanten de uitdagingen van het tekort aan arbeidskrachten in de productiesector aanpakken en een stabiele, productieve toekomst veiligstellen.
Hulp met oplossen personeelstekort productie bedrijf?
NoordPlus uitzendbureau is een in Alkmaar gevestigd landelijk uitzendbureau voor onder meer de productie sector. Maar we doen veel meer dan alleen werven en uitzenden. De afgelopen jaren hebben we hard gewerkt aan het uitbreiden en verstevigen van ons netwerk voor werving van flexwerkers uit heel Europa en iedere maand krijgen we weer een nieuwe opdrachtgever die hier gebruik van maakt, hetzij kleine productie bedrijven of grote productiebedrijven.
360 graden ontzorging voor productiebedrijven
Het leveren van arbeidskrachten is niet waar onze dienstverlening aan de productie sector ophoud, we verzorgen tevens de huisvesting van flexkrachten en het vervoer van en naar de werkplek. Maar op de werkplek moet ook de uitvoering in goede banen worden geleid, middels onze bewezen en efficiënte projectmanagement methode, ontzorgt NoordPlus werkgevers in de productie met de uitvoering van de werkzaamheden. Tevens verzorgen wij de verloning van flexkrachten en heeft u daarom geen omkijken naar de bijhorende juridische regel- en wetgeving, ofwel geen administratieve rompslomp.
Ga in gesprek
Meer weten over wat wij voor uw productiebedrijf kunnen betekenen? Vraag een adviesgesprek aan of bel ons direct (+31) 072 531 59 49 voor een afspraak. We komen bij u langs of bent uiteraard welkom op ons kantoor in Alkmaar.
